If a startup becomes profitable, you can try to trace the chain of events that led to it. You might actually find reasons and believe them. It’s as if you’ve discovered some kind of truth and now you understand exactly what needs to be done and how. This is especially noticeable when your very first startup succeeds. You think it’s because your product is better than your competitors’. Or maybe it was your distribution, or the best developers, or your persistence. Or any of a million other reasons. You believe so strongly in the infallibility of your actions that you start to lose sight of the facts.

It’s much harder to admit that you have no idea why the startup became successful. Because investors and partners won’t appreciate that.

Почему есть мнение, что надо перестать сравнивать себя с другими?

Более того, если вы еще не познали дзен, вряд ли вы вообще сможете перестать это делать. Когда вы сравниваете себя с людьми, которые по вашему мнению лучше вас, вам есть к чему стремиться. Вы хотите стать таким же как они или даже лучше. Это мотивирует вас развиваться. Если сравниваете себя с теми, кто хуже вас, это повышает вашу самооценку.

Если я буду сравнивать себя с тем, кем я был вчера, а не с другими, то как я пойму, на какой ступени социальной лестницы я нахожусь? Или мне не нужно знать своё положение в обществе?

Why is there a belief that we should stop comparing ourselves to others?

What’s more, if you haven’t reached zen yet, you’re unlikely to be able to stop doing it at all. When you compare yourself to people you think are better than you, you have something to strive for. You want to become like them or even better. This motivates you to grow. If you compare yourself to those worse than you, it boosts your self-esteem.

If I compare myself to who I was yesterday, rather than to others, how will I know which rung of the social ladder I’m on? Or do I not need to know my place in society?

Рекрутеры часто задают такой вопрос, когда хотят проверить, совпадает ли часовой пояс кандидата с временем работы команды. Допустим, в его городе -5, а у вашей команды +3. Разница в 8 часов. Но почему вообще важно, в каком городе он живет?

Что если кандидат назвал город, но собирается оттуда переехать? Или он постоянно путешествует и живет в разных часовых поясах. А что если его жизнь вообще не привязана к часовому поясу?

Ошибка в том, чтобы спрашивать часовой пояс у кандидата, а не предлагать ему свой. Неважно, в каком городе он живет сегодня или будет жить через месяц. Если вам нужно, чтобы он работал в определённое время суток, просто спросите у него, согласен ли он работать в эти часы.

Recruiters often ask this question when they want to check whether a candidate’s time zone matches the team’s working hours. Suppose it’s -5 in their city, while your team is at +3. That’s an eight-hour difference. But why does it matter what city they live in?

What if the candidate named a city but is planning to move away from it? Or they constantly travel and live in different time zones. And what if their life isn’t tied to a time zone at all?

The mistake is asking the candidate for their time zone instead of stating yours. It doesn’t matter what city they live in today or where they’ll live in a month. If you need them to work at specific times of day, just ask whether they’re willing to work those hours.